Выявление кандидата

   Некоего конкретного человека намечают вербовать в силу:
   - его личных качеств;
   - явной оперативной необходимости;
   - дальновидного желания иметь резерв.
   Выбирая подходящий объект (кандидата на вербовку) прорабатывают
два направления:
   - тщательно  выискивается полезный по информированности (или
другим своим возможностям) человек, а потом уж намечаются подходы к
нему;
   - обстоятельно рассматривается определенный контингент людей и
оттуда  отбирается  наиболее доступное по уязвимости или личным
контактам лицо.
   *Первую привлекающую к кандидату внимание информацию получают*:
   - от его друзей и знакомых;
   - в ходе непосредственного общения;
   - наблюдая за его действиями и поступками;
   - по опубликованным (его или о нем) статьям, письмам, докладам.
   *Обратить на человека внимание заставляют*:
   - его маленькие и большие неудачи;
   - политические симпатии;
   - информированность;
   - оброненные замечания и высказывания;
   - проявляемая экзальтация (увлеченность);
   - недовольство;
   - необычное поведение (заторможенность, разгульность и т.д.);
   - национальность;
   - религиозность;
   - место постоянной или временной работы и определенные связи.
   *Наиболее пригодны для вербовки те, кто*:
   - обладают некими моральными изъянами (страстью к алкоголю,
наркотикам и т.д.) или же "запятнанностью" биографии;
   - имеют долги;
   - сильно привязаны к кому-либо (чему-либо);
   - по каким-то причинам (затруднения в карьере, сложности в личной
жизни, взгляды на проводимую политику и т.д.) очень сильно раздражены